No próximo dia 27 de Dezembro de 2024, a Associação de Assistência de Vila Boim (AAVB) realizará eleições para os seus novos corpos sociais para o quadriénio de 2025-2028.
Neste sufrágio eleitoral, vai concorrer uma nova lista encabeçada pelo sócio António Rosa, como candidato a presidente da direcção. A lista é composta por um conjunto de sócios, incluindo nomes como Vera Guelha, candidata a vice-presidente, Carlos Rodrigues, candidato a presidente da assembleia, e Fernando Pragana, candidato a presidente do conselho fiscal.
Em nota dirigida ao “Linhas de Elvas” esta lista apresenta-se com o “compromisso de devolver à Associação de Assistência de Vila Boim a credibilidade, idoneidade, independência e o carácter social que consideram terem sido desvirtuados ao longo dos últimos anos”. Entre as principais medidas propostas, destacam-se a “implementação de programas de apoio à população carenciada, nomeadamente a distribuição de refeições a custos controlados e géneros alimentícios. Estas iniciativas serão desenvolvidas em colaboração com outros organismos sociais, como a Paróquia de Vila Boim e outras instituições de cariz social do concelho, com o objectivo de identificar as famílias carenciadas e assegurar que a ajuda chegue a quem realmente necessita”.
Outro objectivo central desta candidatura é o “restabelecimento de um clima de boas relações com os antigos sócios que, nos últimos oito anos e por razões inerentes à condução do rumo da associação, se afastaram da mesma. Neste sentido, propõem fomentar um ambiente de maior cordialidade e entreajuda, com os sócios, e com outras entidades e instituições supervisoras da associação”.
Entre outras medidas previstas, destaca-se a “modernização administrativa da associação, através da desmaterialização dos processos”. Assim, a lista pretende “informatizar a gestão da distribuição e supervisão da medicação aos idosos e crianças, implementar uma plataforma para recessão e gestão documental da correspondência, e adoptar outras práticas que optimizem e promovam maior transparência e celeridade nos procedimentos internos”.
Adicionalmente, a lista “compromete-se a investir na valorização dos recursos humanos da Associação, assegurando que todos os colaboradores sejam dotados das competências necessárias para um desempenho de excelência”. Esta proposta pretende “requalificar e investir na formação contínua dos recursos humanos, garantindo uma actualização permanente que respeite as qualificações específicas de cada função e promova a melhoria no desempenho por parte de todos os funcionários e colaboradores”.
Esta candidatura “apesar de ambiciosa, enfrentou diversas dificuldades para se formalizar, atribuídas à falta de transparência dos actuais órgãos sociais que tentaram dificultar o processo com omissão de informações e impedimentos estatutários inválidos e ilegais. Exemplo disso é que, até ao momento, a lista apenas recebeu uma confirmação verbal, em assembleia, de que a sua candidatura foi aceite, continuando sem a comunicação escrita formal e sem saber se existem outras listas em concurso, mesmo após o término do prazo legal de apresentação das mesmas terminadas a 26 de Novembro. Este cenário reflecte o ambiente de opacidade que esta candidatura se compromete a transformar”, referem.
Em síntese, a lista candidata pretende “tornar a AAVB numa associação de referência na região, apostando na valorização do seu carácter social, transparência e modernização administrativa”.
